Набор талантов

Описание должности
1. Отвечает за развитие рынка и рост продаж продукции промышленной автоматизации в секторе водоснабжения, самостоятельно привлекает и обслуживает отраслевых клиентов, а также достигает установленных плановых показателей продаж.
2. Проводить углублённый анализ отраслевых тенденций и потребностей клиентов, разрабатывать и внедрять эффективные стратегии продаж, а также выявлять неосвоенные бизнес‑возможности.
3. Участвовать в инициативах по продвижению бренда с целью увеличения доли на рынке и поддерживать маркетинговую стратегию компании, осуществляя сбор и анализ данных о конкурентной среде.

Требования к должности
1. Иметь опыт работы по развитию клиентской базы в сфере водоснабжения или насосной отрасли, а также в продаже продуктов промышленной автоматизации;
2. Увлечён продажами, обладает высокой мотивацией и выдающимися навыками привлечения клиентов и интеграции ресурсов;
3. Кандидатам, обладающим прочными связями в сфере водоснабжения и водоотведения, будет предложено конкурентоспособное вознаграждение, условия которого могут обсуждаться индивидуально.

Описание должности
1. Отвечает за развитие рынка и рост продаж продукции промышленной автоматизации в установленном регионе, самостоятельно привлекает отраслевых клиентов и обеспечивает их обслуживание, а также достигает поставленных целей по объёму продаж.
2. Проводить углублённый анализ отраслевых тенденций и потребностей клиентов, разрабатывать и внедрять эффективные стратегии продаж, а также выявлять неосвоенные бизнес‑возможности.
3. Участвовать в инициативах по продвижению бренда с целью увеличения доли на рынке и поддерживать маркетинговую стратегию компании, собирая и анализируя информацию о конкурентной среде.

Требования к должности
1. Иметь опыт продажи промышленной контрольной продукции, такой как инверторы и сервоприводы; хорошо разбираться в применении соответствующих отраслевых продуктов; наличие предыдущего опыта работы на отраслевых рынках — например, станкостроения, текстильной промышленности или производства воздушных компрессоров — будет преимуществом.
2. Увлечён продажами, обладает высокой мотивацией и выдающимися навыками привлечения клиентов и интеграции ресурсов;
3. Кандидаты, имеющие доступ к высококачественным отраслевым ресурсам, получат конкурентоспособное вознаграждение.

Обязанности по должности:
1. Отвечает за продажи и продвижение продукции компании;
2. На основе установленных компанией региональных целевых показателей продаж разработать план продаж для данного региона, распределить эти цели по подразделениям и обеспечить их эффективную реализацию.
4. Развивать клиентскую базу на региональном рынке и создать комплексную сеть дистрибуции.
4. Развивать новых клиентов, поддерживать существующих, расширять каналы сбыта и осуществлять регулярные визиты как к новым, так и к давним клиентам в городе.
5. Каждый месяц разрабатывать региональные планы продвижения Продукции и проводить посткампанийные подведения итогов и анализы по каждой акции.

Требования к должности:
1. Среднее образование или выше; возраст от 22 до 40 лет; трудолюбивый и выносливый, с увлечением к сфере продаж, а также обладающий развитыми навыками коммуникации, организации и планирования.
2. Не менее шести месяцев опыта работы в сфере товаров повседневного спроса (FMCG); кандидаты с опытом в секторе алкогольных напитков будут рассматриваться в первую очередь; также предпочтение будет отдано кандидатам‑ветеранам.
3. Компания может предоставить обучение кандидатам без предыдущего опыта.

Преимущества компании:
1. Ежемесячная премия за полную явку — 150 юаней;
2. Пособия по случаю дня рождения сотрудника;
3. Традиционные праздники отмечаются в соответствии с национальными нормативными актами, а льготы предоставляются в натуральной или денежной форме.
4. Организовать групповую регистрацию работников для участия в системе социального страхования;
5. Компания формирует позитивную рабочую атмосферу, обеспечивая гармоничные взаимоотношения между сотрудниками, а также регулярно организует разнообразные масштабные мероприятия по командообразованию.
6. Группа предоставляет широкую платформу для профессионального развития и чёткие пути карьерного роста.
7. Премии по итогам года и стимулы в форме долевого участия.
8. Предоставляются жильё и питание

Обязанности по должности:
1. Отвечает за продажи и продвижение продукции компании;
2. На основе установленных компанией региональных целевых показателей продаж разработать план продаж для данного региона, распределить эти цели по подразделениям и обеспечить их эффективную реализацию.
4. Развивать клиентскую базу на региональном рынке и создать комплексную сеть дистрибуции.
4. Развивать новых клиентов, поддерживать существующих, расширять каналы сбыта и осуществлять регулярные визиты как к новым, так и к давним клиентам в городе.
5. Каждый месяц разрабатывать региональные планы продвижения Продукции и проводить посткампанийные подведения итогов и анализы по каждой акции.

Требования к должности:
1. Среднее образование или выше; возраст от 22 до 40 лет; трудолюбивый и выносливый, с увлечением к сфере продаж, а также обладающий развитыми навыками коммуникации, организации и планирования.
2. Не менее шести месяцев опыта работы в сфере товаров повседневного спроса (FMCG); кандидаты с опытом в секторе алкогольных напитков будут рассматриваться в первую очередь; также предпочтение будет отдано кандидатам‑ветеранам.
3. Компания может предоставить обучение кандидатам без предыдущего опыта.

Преимущества компании:
1. Ежемесячная премия за полную явку — 150 юаней;
2. Пособия по случаю дня рождения сотрудника;
3. Традиционные праздники отмечаются в соответствии с национальными нормативными актами, а льготы предоставляются в натуральной или денежной форме.
4. Организовать групповую регистрацию работников для участия в системе социального страхования;
5. Компания формирует позитивную рабочую атмосферу, обеспечивая гармоничные взаимоотношения между сотрудниками, а также регулярно организует разнообразные масштабные мероприятия по командообразованию.
6. Группа предоставляет широкую платформу для профессионального развития и чёткие пути карьерного роста.
7. Премии по итогам года и стимулы в форме долевого участия.
8. Предоставляются жильё и питание